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勞動部長林美珠昨首度與七大工商團體負責人會面時表示，一例一休有檢討空間，6月底會通盤檢討、整體評估；對此，立法院衛環委員會、民進黨立委鍾孔炤今（14）日表示，「沒有修法的必要性」，他認為，一例一休的修法並沒有改變什麼條文，只是確立周休二日，再加上現在施行細則的草案已經公告，公告這段期間，就多聽各方的意見再做修改。
鍾孔炤批說，其實一例一休的修法並沒有改變什麼條文，只是一例一休上路後，員工開始發現自己的勞工權，企業主也了解過去處理的方式是不對的，在勞動部任何的查察，企業被處罰最多的都是沒給加班費，其實也違反舊有的勞動法令，只是勞工現在慢慢知道自己的權益，企業主也感受到修法的落實情況。
對於工商團體要求修法，鍾孔炤則說，「沒有修法的必要性」，他表示，修法剛過，前面還有輔導期，宣傳半年後才正式上路，況且現在施行細則的草案已經公告了，公告這段期間就多聽各方的意見，再做修改。
鍾孔炤指出，況且企業主要求的修法，要延長工時把46小時加到54或60小時，把原來全年降低總工時的部分提高，還是過勞，過勞薪資又低，昨天工總還說，軍公教的地板為什麼不能拉到四萬？「那你為什麼不給勞工四萬？工總是管軍公教、還是管勞工？碰到勞工就說薪資低沒關係，只要多努力、多加班，就會多領錢，你怎麼不替勞工講話，要勞工就是要做到死」。
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端午假期民眾開心到花東出遊，今（30）日是連假最後一天，返家車潮湧現，但蘇花公路因連日大雨，導致土石持續崩落而中斷，其他替代道路也因車流量大、堵塞嚴重，有些勞工若無法如期返家上班，是否可依法不被老闆記曠職等處分？勞動部認為需個案認定。
蘇花路斷，許多民眾受困花東，若不能準時出勤上班的話，能否依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點，而不被老闆記曠職等處分？勞動部官員指出，這需要個案認定。
勞動部表示，若勞工原本上下班即須經過蘇花公路，但因該公路無法通行，而不能準時上班的話，雇主不能記該名勞工曠職等處分，若老闆違法的話，可處新台幣2萬元到100萬元罰鍰。
勞動部說，但若是到花東返鄉、旅遊的其他縣市民眾，因蘇花路斷及無法如期搶通的消息已陸續傳出，這些民眾應能藉由其他交通工具返回工作地點，故較難主張是天災因素而使其無法出勤。
據了解，「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點指出，天然災害發生時（後），若勞工因天災等阻礙交通導致無法出勤或遲到，雇主不能視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
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